„Regeln, Rechte, Risiken“ – Compliance-Schulungen, die nicht langweilen
„Ich wusste nicht, dass das verboten ist!“ Diesen Satz möchte keine Führungskraft hören – vor allem dann nicht, wenn es um Datenschutz, Arbeitssicherheit oder Kartellrecht geht. Doch genau das passiert, wenn Compliance-Schulungen als lästige Pflichtübung und nicht als relevante Wissensbasis verstanden werden. Zeit also, das Thema aus der grauen Theorie-Ecke zu holen und einen Blick […]
Motivation statt Mausklick-Marathon: Interaktive Schulungen
„Cool, ein 40-seitiges PDF mit Schulungsinhalten!“ – hat noch nie jemand gesagt. Und doch ist genau das in vielen Unternehmen noch immer die öde Realität. Pflichtschulungen bestehen aus nie endenden Folien, langen Textblöcken und der unausgesprochenen Hoffnung, dass sich irgendwer tapfer bis zum Ende durchklickt. Die Motivation? Meist irgendwo zwischen „muss halt sein“ und „ich […]
5 Trends der digitalen Weiterbildung 2025
„Ich mach schnell noch das E-Learning nebenher …“ – ein Satz, der 2020 noch Alltag war und der im Kontext der digitalen Weiterbildung in vielen Fällen bedeutete: stummgeschaltet, Kamera aus, parallel E-Mails checken und hoffen, dass am Ende ein Zertifikat ausgespuckt wird. Aber Schluss mit „Nebenher-Bildung“. 2025 wird digitaler, interaktiver und (endlich!) relevanter. Weiterbildung wird […]
Schulungsportal – Wissenszentrale statt Datenfriedhof
Stell dir vor, du stehst in einer riesigen Bibliothek. Überall Bücher, endlose Regale – nur leider ohne Inhaltsverzeichnis. Willkommen im Alltag vieler Unternehmen, wenn es um internes Wissen geht. Genau hier kommt das Schulungsportal ins Spiel: Es räumt auf, sortiert und macht Wissen so zugänglich, dass es wirklich genutzt wird. Aber nur, wenn es richtig […]
One-Size-Fits-None – Personalisierte Lernpfade
„Warum müssen wir alle das Gleiche lernen, wenn wir doch so verschieden sind?“ – Irgendein frustrierter Schüler, irgendwann In der Schule hieß es früher: „Alle Seite 42 aufschlagen!“ – egal, ob man das Thema schon längst verstanden oder überhaupt keinen Plan hatte. Doch in der modernen Weiterbildung sieht das anders aus. Dank Künstlicher Intelligenz (KI) […]
Digitale Dozenten – KI in der Mitarbeiterschulung
„Ich habe keine besondere Begabung, sondern bin nur leidenschaftlich neugierig.“ – Albert Einstein Wäre Einstein heute noch unter uns, würde er sich vielleicht von Künstlicher Intelligenz (KI) coachen lassen – oder selbst eine entwickeln. Denn KI erobert gerade die Welt der Mitarbeiterschulungen im Sturm. Aber was kann sie wirklich? Wird der menschliche Trainer bald überflüssig? […]
Macht’s der Mix? – Weiterbildung durch Blended Learning
„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ – Dieses Zitat von Laozi ist heute aktueller denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden weiterzubilden. Doch wie sollte es idealerweise stattfinden? Digital, flexibel und von überall aus? Oder doch lieber klassisch in Präsenz, mit direktem Austausch und praktischen […]
Smart lernen, schlau sparen
„Es gibt zwei Arten von Weiterbildungen. Die, die dich weiterbringen, und die, die dich pleite machen.“ Zugegeben, das Zitat ist frei erfunden, aber wir alle wissen, dass Weiterbildung ein kostspieliges Unterfangen sein kann. Trainer buchen, Räume mieten, Material drucken – und dann hoffen, dass alle pünktlich erscheinen. Doch zum Glück gibt es Schulungsportale, die nicht […]
Lernen mit Cheatcodes: Gamification in Schulungsportalen
„Der Mensch ist nur da ganz Mensch, wo er spielt.“ – Friedrich Schiller Selbst wenn Schiller damals wahrscheinlich nicht an Leaderboards und digitale Badges gedacht hat, trifft sein Zitat heute nicht weniger zu. Warum? Weil wir Menschen spielerisches Lernen lieben! Gamification bringt diesen Ansatz direkt in die Schulungsportale und sorgt dafür, dass Weiterbildung nicht mehr […]
Das perfekte Match: So findest du das richtige Schulungsportal
Die Suche nach dem perfekten Schulungsportal ist wie ein erstes Date: Erst sieht alles vielversprechend aus, die Funktionen glänzen wie ein gutes Profilbild, aber spätestens beim ersten Testlauf wird klar: So wird das nicht funktionieren. Und dann sitzt man da, mit einer Plattform, die weder den eigenen Ansprüchen gerecht wird, noch die Mitarbeitenden begeistert. Also, […]
