Unternehmenswerte spielen eine zentrale Rolle in der Ausrichtung und Kultur eines Unternehmens, da sie das Fundament für den Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und der Arbeitsweise insgesamt bilden.
Doch was versteht man eigentlich unter sogenannten Unternehmenswerten? Es handelt sich hierbei um die Grundprinzipien, welche festlegen, wie die Firma oder die Firmengruppe an das Thema Arbeit, zwischenmenschliche Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter herangeht und wie diese Prinzipien umgesetzt werden.
Wir als Firma fokussieren uns auf unsere festgelegten Werte. Sie ermöglichen ein verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern. Unsere Werte leben wir nicht nur nach außen, sondern auch nach innen vor. Denn nur so, und durch den bewussten Einsatz von offener Kommunikation und dem gemeinsamen Streben nach Wachstum, können wir unsere Ziele erreichen und unsere Vision verwirklichen. Hierbei geht es um einfache, aber wichtige Werte, die das Unternehmen ausmachen und dafür sorgen, dass wir uns als Firma in einem positiven Wandel befinden.
Wir glauben daran, dass es wichtig ist, eine klare Vorstellung davon zu haben, was wir als Team erreichen wollen und wie wir es erreichen können. Ohne diese gemeinsame Vision und unseren gemeinsamen Wertekanon würden wir in verschiedene Richtungen laufen und dadurch unser Potenzial nicht voll ausschöpfen. Wir sind der Meinung, dass es nicht nur um das Erreichen von persönlichen Zielen geht, sondern auch um das Erreichen von Zielen, die dem Unternehmen als Ganzes zugutekommen.
Gemeinsame Unternehmenswerte schaffen Zusammenhalt
In der heutigen Geschäftswelt hört man oft Aussagen wie „Du kannst dich bei uns verwirklichen“. Aber letztendlich bringt uns das nichts, wenn wir Mitarbeiter haben, die nur daran denken, das Beste für sich selbst herauszuholen, anstatt für das Unternehmen zu arbeiten. Wenn wir Alphatiere heranziehen, die nur ihre eigenen Interessen verfolgen, kann das zu falschen Impulsen führen. Es ist wichtig, dass wir uns daran erinnern, warum wir in der Firma sind und was unsere Aufgabe ist. Es geht nicht immer nur um uns selbst. Wenn wir nicht hinter den Dingen stehen, die wir tagtäglich tun und wofür wir uns nach außen hin präsentieren, dann bringt uns das Ganze nichts. Wir müssen als Firma ein Bewusstsein dafür schaffen, dass es darum geht, gemeinsam zu arbeiten und sich für die Ziele des Unternehmens einzusetzen.
Ohne klare Werte geht es nicht
Wir hatten früher keine klaren Unternehmenswerte. Als wir das Unternehmen 2016 übernommen haben, mussten wir uns als Eigentümer und Geschäftsführer erst einmal in den bestehenden Strukturen zurechtfinden und verstehen, wie alles funktioniert. Obwohl wir die Branche kannten, war es eine Herausforderung, uns mit den Betriebsabläufen und dem Geschäftsmodell vertraut zu machen. In den ersten Jahren konnten wir deshalb keine klaren Werte vermitteln oder leben, da wir selbst noch nicht wussten, wie wir als Unternehmen funktionieren.
Leider gibt es aber immer noch zu viele Unternehmen da draußen, die keine definierten Werte haben, selbst wenn es keinen Eigentümerwechsel gab. Viele vernachlässigen die Bedeutung von Werten und denken, es sei nicht wichtig, sich damit auseinanderzusetzen. Wenn man Mitarbeiter in diesen Firmen danach fragt, können diese oft nicht einmal die offensichtlichen positiven Eigenschaften als Unternehmenswerte nennen. Es scheint, als ob das Thema vielen gar nicht so wichtig ist.
