Systembedingter Mitarbeitermangel – (unnötig) hohe Einstiegshürden produzieren den Engpass
Systembedingter Mitarbeitermangel sowie Fachkräftemangel besteht in bestimmten Branchen deshalb, weil bereits die Einstiegshürden in den Beruf so hoch sind, dass nicht genügend Menschen ausgebildet werden. Oder aber, das System ist derart schlecht aufgebaut, dass Fachkräfte den Beruf wechseln. Wir schauen uns dazu ein paar Beispiele an. Systembedingter Mitarbeitermangel und: Einstiegshürden Die Einstiegshürde für angehende Zahnmediziner […]
Mediengestützter Mitarbeitermangel
Mediengestützter Mitarbeitermangel – Wer online nach Bestätigung sucht, wird diese auch finden! Es ist ganz natürlich, dass Menschen versuchen, ihre eigenen Gefühle durch andere zu validieren. Fühlt ein Mitarbeiter den Mitarbeitermangel, wird er sich wahrscheinlich (irgendwann) auf die Suche nach Bestätigung begeben. Gibt er das Wort „Mitarbeitermangel“ in eine Suchmaschine ein, so wird er viele […]
Der Mythos vom Fachkräftemangel
Fachkräftemangel ist ein Mythos, mit dem wir aufräumen sollten. Vielleicht müssen(!) wir sogar, damit das Gejammer darüber ein Ende findet. Verschiedene Verbände wie der Verein Deutscher Ingenieure und der Verband der Einzelhändler heulen schon seit Jahren herum, es gebe keine Fachkräfte. Aber die Realität sieht ganz anders aus. Laut der Bundesagentur für Arbeit kommen auf […]
Gefühlter Mitarbeitermangel? Oder berechneter?
Allgemeiner Mitarbeitermangel sowie Fachkräftemangel: In unserem Buch „Die Macht der Struktur“ besprechen wir diese Themen ausgiebig. Diese werden nicht nur in verschiedenen Medien gleichrangig betrachtet, sondern gern auch als faktisch angesehen. – Fatal für die Unternehmensstrategie (meine im Übrigen nicht nur ich…). Schauen wir mal auf eine besondere Form des Mitarbeitermangels: den gefühlten Mitarbeitermangel. Gefühlter […]
