Mitarbeitergewinnung neu gedacht
Warum Mitarbeitergewinnung heutzutage anders funktioniert… Mitarbeitergewinnung ist heute wichtiger denn je und erfordert von Unternehmen neue Ansätze und Denkweisen, um sich erfolgreich am Arbeitsmarkt zu positionieren. Früher war es die Regel, dass sich Arbeitssuchende bei den Arbeitgebern beworben haben und froh darüber waren, wenn sie einen Job bekommen haben. Das Blatt hat sich allerdings gewendet. […]
Struktur neu gedacht- Von der Personalabteilung zur Hybridabteilung
Wenn es um die Struktur von Unternehmen geht, ist es wichtig, sich von traditionellen Denkmustern zu lösen. Wir müssen uns von althergebrachten Vorstellungen verabschieden, wie die strikte Trennung von Hierarchien oder Abteilungen. Unternehmen, die beispielsweise immer noch Marketing und Vertrieb trennen, werden langfristig Probleme bekommen. Struktur neu gedacht Eine effektive Verkaufsstrategie erfordert eine starke Zusammenarbeit […]
Mediengestützter Mitarbeitermangel
Mediengestützter Mitarbeitermangel – Wer online nach Bestätigung sucht, wird diese auch finden! Es ist ganz natürlich, dass Menschen versuchen, ihre eigenen Gefühle durch andere zu validieren. Fühlt ein Mitarbeiter den Mitarbeitermangel, wird er sich wahrscheinlich (irgendwann) auf die Suche nach Bestätigung begeben. Gibt er das Wort „Mitarbeitermangel“ in eine Suchmaschine ein, so wird er viele […]
Gefühlter Mitarbeitermangel? Oder berechneter?
Allgemeiner Mitarbeitermangel sowie Fachkräftemangel: In unserem Buch „Die Macht der Struktur“ besprechen wir diese Themen ausgiebig. Diese werden nicht nur in verschiedenen Medien gleichrangig betrachtet, sondern gern auch als faktisch angesehen. – Fatal für die Unternehmensstrategie (meine im Übrigen nicht nur ich…). Schauen wir mal auf eine besondere Form des Mitarbeitermangels: den gefühlten Mitarbeitermangel. Gefühlter […]
